سياسة الاستخدام المقبول:
الاتصالات الإلكترونية والأجهزة

توفر شركة نايك، وفروعها والشركات التابعة لها (بما في ذلك صاحب العمل، "شركة نايك") لموظفيها أجهزة وأدوات وأنظمة اتصالات إلكترونية للاستخدام في دعم أنشطة العمل. تشمل هذه الأنظمة الأجهزة التي تمتلكها نايك أو البرامج المُرخصة والمُعتمدة من نايك؛ بما في ذلك خوادم الشركة، وحسابات البريد الإلكتروني التابعة للشركة، والتطبيقات والبرامج، والأقراص المشتركة أو برامج مشاركة الملفات التابعة للشركة، ولوحات الرسائل، وأنظمة الرسائل الفورية، والمدونات، وقنوات الإنترنت، ومواقع التخزين السحابي للشركة، وأنظمة أخرى مختلفة ("أنظمة شركة نايك").

توفر السياسة التالية الدعم المستمر للموظفين من أجل "إحكام الأمور"، كما تساعد على ضمان أن جميع الاتصالات الإلكترونية التي تستخدم أنظمة نايك سليمة ومهنية وقانونية.

1. يجوز لنايك الوصول إلى أنظمة نايك ومراقبة اتصالاتك

1.1. وفقًا لهذه السياسة وأي ملحقات للسياسة المحلية المعمول بها في منطقتك، تراقب شركة نايك وصول الموظفين إلى أنظمة نايك عن طريق أدوات آلية قد تمسح وتفرز وتسجل الأنشطة والاتصالات على أنظمة نايك (حتى في غياب الموظفين وعدم وجودهم في المقر) للحماية من الوصول غير المصرح به واستخدام أنظمة نايك وأي معلومات تتعلق بالشركة في صورة إلكترونية. يتضمن هذا رسائل البريد الإلكتروني للشركة وغيرها من الاتصالات، والمستندات، والبيانات، وقواعد البيانات، والصور، والجرافيك، والرسومات وغيرها من المواد التي قد تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، المعلومات الخاصة، أو السرية، أو الشخصية لشركة نايك، أو عملائها أو المستهلكين، أو الموردين، أو الشركاء أو أطراف خارجية أخرى ("مواد نايك"). ينبغي ألا يتوقع الموظفون وجود الخصوصية فيما يتعلق بأي شيء يتواصلون به أو يحفظونه أو يصلون إليه عند وصولهم أو استخدامهم لأنظمة نايك أو مواد نايك، التي تُعتبَر ملكية لشركة نايك ولا تخضع إلا للأحكام الإلزامية للقانون المحلي. تمتلك شركة نايك السلطة الكاملة لإدارة أنظمة نايك ومواد نايك؛ بما في ذلك تثبيت البرامج التي تتعقّب وتسجل أنشطة الأجهزة والبيانات في أنظمة نايك.

1.2. تُقدَّم أنظمة نايك لدعم أعمال نايك ولتمنحك الأدوات والمصادر المناسبة لأداء وظيفتك. وفقًا لأي ملحقات سياسية محلية أو إشعار مراقبة، قد يتجاوز شروط هذه السياسة، ووفقُا لما يسمح به القانون المعمول به، يُسمح بالاستخدام العرضي والتصادفي غير التجاري لأنظمة نايك داخل شركة نايك. ولكن قد تعرض نايك أو تسجل أي استخدام لأنظمة نايك ومحتوى أي مواد يتم توصيلها بأنظمة نايك؛ بما في ذلك المواد والمعلومات الشخصية لأهداف تجارية قانونية؛ بما في ذلك ما يلي: ضمان حماية أنظمة نايك وجميع البيانات الموجودة أو المنقولة بداخلها وخاصةً مواد نايك، وحماية ملكية المعلومات، ومنع أو تخفيف أثر اختلاس مواد نايك، والتحقق من استخدام الأنماط والأنشطة الموجودة على أنظمة نايك من أجل توقع الهجمات والتسلل إلى أنظمة نايك واكتشافها وإحباطها وإثباتها. للحد المسموح به وفقًا للقانون المعمول به، قد تُعالج أيضًا معلومات الموظفين الشخصية، إن وجدت، من أجل التحقيقات والإجراءات القانونية إذا كشفت المراقبة عن أفعال غير قانونية أو انتهاكات لسياسات شركة نايك. سيصل الأشخاص المصرح لهم حصريًّا من قبل نايك إلى المعلومات الشخصية وستُجرى أي عملية معالجة لمعلوماتك الشخصية بطريقة تهدف إلى الحد من التأثير في خصوصية الموظف وتُحفظ للوقت اللازم لتحقيق الأهداف المحددة أعلاه.

1.3. عند وجود شك مبرر بوجود أي تهديد أو انتهاك أمني أو اختلاس يتعلق بأنظمة نايك أو مواد نايك، قد تنفّذ شركة نايك مراقبة تكميلية لأي نشاط يستخدم أنظمة نايك أو تعرضه أو تسجّله. قد يتم الكشف عن المعلومات ذات الصلة بأنشطة العرض والتسجيل هذه والناتجة عنها، دون إشعار أو قيود أخرى، إلى الكيانات الأخرى التابعة لمجموعة نايك والمزودين من الأطراف الخارجية ومن أجل تطبيق القانون، لأي أغراض منصوص عليها في هذه السياسة أو للامتثال إلى القانون المعمول به. وفقًا لأي سياسة أو إشعار مراقبة محلية لشركة نايك، ووفقًا لما يسمح به القانون المعمول به، تحتفظ شركة نايك بحق الوصول في أي وقت إلى أنظمة نايك باستخدام الأدوات الآلية أو بالمراجعة اليدوية لمراقبة البيانات والرسائل داخل أنظمة نايك، ولقراءة أو رفض أو حذف أي رسالة (بما في ذلك المرفقات) سواء أكانت قيد التحرير أو تم إرسالها أو استلامها للأغراض المنصوص عليها في هذه السياسة أو للامتثال إلى القانون المعمول به. تحتفظ شركة نايك بحق تقييد و/أو إنهاء حق الوصول إلى أنظمة نايك في أي وقت، كنتيجة لعدم الامتثال إلى هذه السياسة أو لأي سبب آخر يتفق مع الأهداف المنصوص عليها في هذه السياسة، وقد يُذكر هذا الحق بمزيد من الإيضاح في السياسات الأخرى لشركة نايك أو عقود الموظفين، إن وجدت.

1.4. أنظمة نايك غير مخصصة للاستخدام الشخصي للموظف. وفقًا لهذه السياسة وأي ملحقات للسياسة المحلية المعمول بها في منطقتك، ينبغي على الموظفين الذين يقومون بالاستخدام الشخصي العرضي والتصادفي لأنظمة نايك أن يحفظوا الملفات الشخصية في مجلد منفصل بحيث يحمل علامة واضحة مثل (عن طريق تمييز المجلد أو تسميته "شخصي"). وفقا للقانون والعملية المحلية وبموجبهما، تحتفظ شركة نايك بحق الوصول إلى المواد المخزنة في هذا الموقع على جهاز من أجهزة نايك، على الرغم من أنها تحمل علامة "شخصي"، إلى الحد الذي يجعل الأمر ضروريًّا لحماية أنظمة نايك ومواد نايك. وفقًا للقانون والعملية المحلية وبموجبهما، قد تُستخدم أي مواد شخصية مخزنة في أنظمة نايك ضدك إلى أقصى حد مسموح به بموجب القانون المعمول به، بما في ذلك تبرير إنهاء الخدمة أو في سياق التقاضي.

1.5. لحماية أنظمة نايك ومواد نايك، قد تمسح شركة نايك عن بُعد الأجهزة المملوكة لشركة نايك في أي وقت. عند مغادرة شركة نايك، يجب أن يعيد الموظفون أجهزتهم المملوكة لشركة نايك وجميع مواد نايك إلى شركة نايك. سيتم إنهاء إمكانية وصول الموظفين إلى مواد نايك، بما في ذلك البريد الإلكتروني للشركة، عند مغادرة الموظفين للشركة. من الواجب على الموظف إزالة أو استرداد أي مواد شخصية قد تكون موجودة على جهازه المملوك لشركة نايك؛ وبينما ستسعى شركة نايك إلى منح الفرصة للموظفين لإزالة المواد الشخصية على الأجهزة المملوكة لشركة نايك، قد لا يُمنح الموظفون الفرصة للحصول على نسخ لكل المواد الشخصية الموجودة على هذه الأجهزة. يبقى حق شركة نايك في عرض، وتسجيل، وإمكانية الوصول، ومراقبة أنظمة نايك ومواد نايك واجب التنفيذ حتى بعد أن تغادر شركة نايك وتسلم الجهاز إلى شركة نايك. يمكن أن يؤدي الفشل في إعادة أجهزة نايك إلى شركة نايك إلى إجراءات قانونية محتملة ضد الموظف السابق.

2. الحفاظ على أسرار نايك

2.1. يجوز إجراء أعمال شركة نايك فقط على أنظمة نايك. لا يجوز للموظفون استخدام قنوات الاتصال الشخصية، كحسابات البريد الإلكتروني الشخصية، للقيام بأعمال شركة نايك. لا يجوز للموظفين إعادة توجيه أي من مواد نايك إلى حساب بريد إلكتروني شخصي أو برامج مشاركة الملفات الخارجية غير المعتمدة دون احتياجات العمل المشروعة وموافقة مسبقة.

2.2. جميع الموظفين مسؤولون عن ضمان أن معلومات شركة نايك غير العامة أو الامتلاكية أو السرية لا تدخل ضمن المجال العام (على سبيل المثال، خلال الإرسال الإلكتروني). الموظفون مسؤولون عن حماية أي من مواد نايك التي في حوزتهم. جميع الموظفين مسؤولون أيضًا عن الامتثال إلى شروط أي اتفاقيات سرية أو امتلاكية وقعوا عليها، أو أي أحكام مشابهة في اتفاقيات التوظيف أو السياسات الأخرى لشركة نايك؛ بما في ذلك معلومات شركة نايك السرية وسياسة التجارة السرية.

2.3. تشمل معلومات شركة نايك الامتلاكية والسرية، على سبيل المثال لا الحصر، أي معلومات، أو بيانات، أو أفكار، أو خطط، أو إستراتيجيات، أو مبادئ، أو عروض تتعلق بما يلي:

- الاختراعات، وبراءات الاختراع، والنماذج، والمنتجات التي لم تُطرح؛

- والتسويق، والمبيعات، وخطط وأفكار الترويج، ومعلومات العملاء؛

- وبيانات الإنتاج، والأوامر المستقبلية، والتوقعات؛

- مسائل الشركات التي تحكمها الأنظمة الحكومية (بما في ذلك أنظمة هيئة الأوراق المالية والبورصة)، مثل الأرباح والمبيعات والتوقعات؛

- الاتصالات مع محامِي الشركة أو المستندات المميزة على أنها سرية؛

- المعلومات الشخصية للمستهلكين، ونخبة الرياضيين، وموضوعات البحث، وموظفي شركة نايك والمتعاقدين المستقلين، والمستهلكين، والموردين/البائعين؛ أو

- أي شيء آخر يمكن أن يكون ميزة لمنافسي شركة نايك أو قد يضع نايك في مساوئ المنافسة في حال وقع في الأيدي الخطأ.

2.4. إذا كان لديك سؤال بشأن ما إذا كانت المعلومات امتلاكية أو سرية، فتأكد من التحدث مع مديرك قبل اتخاذ أي خطوات تالية. في بعض الحالات، تكون حماية البيانات السرية متطلبًا قانونيًّا وليست مجرد سياسة شركة. تختلف المتطلبات القانونية حسب الدولة وينبغي على الموظفين التحقق مع القسم القانوني لشركة نايك لتحديد المتطلبات القانونية المحلية ذات الصلة.

2.5. استخدم طريقة الاتصال الأكثر أمانًا المتاحة تجاريًّا لنقل معلومات شركة نايك الامتلاكية أو السرية، مع الوضع في الاعتبار أن شبكة شركة نايك الخاصة والأدوات المقدمة من شركة نايك هي دائمًا موضع تفضيل لاستخدام الإنترنت. استخدم حسابات البريد الإلكتروني المقدمة من شركة نايك، أو خدمات نقل الملفات الآمنة المعتمدة، أو خدمات الرسائل المعتمدة لإجراء أعمال شركة نايك؛ ويجب عدم استخدام حسابات البريد الإلكتروني الشخصية مثل Gmail أو Yahoo، وخدمات نقل الملفات أو الرسائل غير المعتمدة. لا يُسمح بمشاركة مواد نايك، خاصةً المعلومات الامتلاكية أو السرية، إلا في المسار الطبيعي للأعمال وبما يتماشى مع سياسات شركة نايك.

3. تأكد أن اتصالاتك سليمة ومهنية

3.1. لا تستخدم كلمات، أو عبارات، أو رموزًا في أي اتصالات إلكترونية - سواء اتصالات شركة نايك الداخلية أو اتصالات العمل الخارجية - التي قد تراها الجماهير المتنوعة على أنها غير لائقة، أو مهينة، أو شائنة. راجع بعناية محتوى أي اتصالات قبل النشر أو التوزيع وضَعْ في الاعتبار الجماهير المستهدفة وغير المستهدفة (حيث يمكن مشاركة المحتوى مع الجمهور غير المقصود). فكر في ما إذا كان المحتوى قد تمت مشاركته علنًا أو استدعائيًّا، قد يكون مدمرًا أو محرجًا لك أو لشركة نايك. تُطبق سياسات نايك لمكافحة التحرش والتمييز وأي أحكام مشابهة في كتيبات الشركة، أو قواعد العمل، أو اللوائح الداخلية، أو اتفاقية التوظيف الخاصة بك على الاتصالات التجارية المكتوبة واللفظية الداخلية والخارجية. وفقًا لأي إشعار أو سياسة مراقبة محلية لشركة نايك، وبالحد الذي يسمح به القانون المعمول به، قد تراجع شركة نايك الاتصالات لتحديد ما إذا تم انتهاك سياسة نايك وستتخذ الخطوات المناسبة لحل أي سلوك غير لائق.

4. المدونات الداخلية والاتصالات الداخلية الأخرى

4.1. عند إنشاء مدونة داخلية أو أي اتصالات أخرى، تذكر أن جميع سياسات نايك تُطبق؛ بما في ذلك هذه السياسة وسياسة مسألة الاحترام. إذا كانت مدونتك أو اتصالاتك الأخرى تحتوي على روابط لمحتوى آخر خارج سيطرتك (كموقع إلكتروني خارجي)، فتأكد أن تراجع أولًا الروابط المرتبطة بالمحتوى للتأكد من أنها مناسبة.

5. سياسة وسائل التواصل الإجتماعي

5.1. تتناول سياسة نايك للاتصالات على المواقع الإلكترونية الخارجية ومنصات التواصل الاجتماعي استخدام منصات التواصل الاجتماعي مثل فيسبوك وتويتر ولينكدإن وغيرها.

6. احترام حقوق النشر والمواد الأخرى التي تمتلكها الأطراف الثالثة

6.1. يحظر تحميل ومشاركة وحفظ الموسيقى أو الأفلام أو البرامج أو العناصر الأخرى غير المرخصة المملوكة لأطراف خارجية في أنظمة نايك.

7. الاحتفاظ بالمعلومات

7.1. ستحتفظ شركة نايك بتسجيلات العمل ومعلوماته (التي قد تشمل البريد الإلكتروني للشركة) لفترة احتفاظ معينة بناءً على نوع التسجيل. قد يكون هناك أيضًا قوانين ولوائح تتطلب من شركة نايك الاحتفاظ بتسجيلات معينة لفترة من الوقت، وتوجب سياسة نايك الالتزام بها. عند انتهاء وقت الاحتفاظ المناسب، سيتم حفظ المعلومات أو أرشفتها وفقًا للقانون المعمول به. اطلع على تسجيل سياسة الاحتفاظ والجدولة لمزيد من المعلومات حول فترات الاحتفاظ المناسبة.

8. الاستخدام غير السليم

8.1. قد يؤدي الاستخدام غير السليم لأنظمة نايك أو مواد نايك، كما هو محدد في سياسات نايك المعمول بها أو في عقود العمل، إن وجدت، إلى تقييد أو إلغاء امتيازات الوصول الإلكترونية الخاصة بك بالإضافة إلى الإجراء التصحيحي، والذي يصل إلى ويشمل إنهاء الخدمة. تشمل الأنشطة التي قد تشكل استخدامًا غير سليم، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

- إرسال مواد نايك لأي شخص لا يحق له معرفتها أو امتلاكها؛

- الوصول إلى مواد نايك لاستخدامات غير متعلقة بالعمل؛

- إرسال أو استرجاع رسائل جنسية أو مزعجة، أو رسوم متحركة أو نكات، أو إهانات عرقية، أو كتابات عنصرية، أو أي عبارة أو صورة أخرى قد تُفسّر على أنها تحرش أو طعن أو تشويه باستخدام أنظمة نايك أو عند إجراء أعمال شركة نايك؛

- إجراء أعمال شركة نايك خارج أنظمة نايك (على سبيل المثال، أنظمة اتصالات غير مقدمة من نايك أو غير معتمدة منها؛

- الوصول إلى مواد نايك (1) من خلال جهاز غير مقدم من نايك، أو (2) خارج طرق الوصول الآمنة المعتمدة من نايك؛ بما في ذلك دون حصر: أنظمة الإدارة الخاصة بأجهزة الجوال، أو الهياكل الأساسية للحواسيب المكتبية، أو الاتصالات عبر شبكة افتراضية خاصة، أو التطبيقات الآمنة المقدمة من نايك؛

- مباشرة أعمال شخصية باستخدام أنظمة نايك أو استخدام أنظمة نايك أو مواد نايك في أغراض تجارية أخرى لا تتعلق بنايك؛

- الاستخدام الشخصي الزائد أو غير المعقول لأنظمة نايك؛ بما في ذلك الاستخدام الذي يتعارض مع أداء عملك أو يتطلب كمية موارد أكثر من المعتاد؛

- إرسال وجهات نظر شخصية غير مطلوبة وغير مرغوب فيها حول أمور اجتماعية، أو سياسية، أو دينية، أو أخرى غير متعلقة بالعمل باستخدام أنظمة نايك؛

- الانخراط في أنشطة غير قانونية؛ بما فيها إرسال أو تلقي مواد محمية بحقوق النشر، والتي تنتهك قوانين حقوق النشر أو اتفاقيات الترخيص، باستخدام أنظمة نايك؛

- إعادة التوجيه التلقائي لعنوان البريد الإلكتروني الفردي التابع لمستخدم نايك إلى أي عناوين خارجية؛

- الانخراط في أعمال شخصية، أو أنشطة ربحية، أو أنشطة شخصية تُكبد شركة نايك تكاليف إضافية أو تتعارض مع أداء الموظف للعمل؛

- إنشاء وتثبيت أي فيروس، أو دودة حاسوبية، أو حصان طروادة، أو أي نوع آخر من الملفات الإلكترونية قد يكون له القدرة على الإضرار بمستخدم أو نظام آخر أو جمع معلومات شخصية أو تجارية دون موافقة؛

- إرسال سلسلة رسائل، ومرفقات غير متعلقة بالعمل، وإعلانات وتحيات، وبث رسائل (بما في ذلك التحذيرات من فيروسات الكمبيوتر) باستخدام أنظمة نايك؛

- مشاركة كلمة (كلمات) المرور التابعة لك الخاصة بأنظمة نايك مع أي شخص سواء خارج أو داخل نايك؛

- السماح لشخص ما بالوصول إلى أنظمة نايك أو مواد نايك مستغلًّا حقوق وأذونات حساب (حسابات) نايك التابع لك؛

- قبول أو إرسال أو توزيع رسائل البريد الإلكتروني غير المطلوبة عن عمد، أو حصد أو جمع عناوين البريد الإلكتروني من أنظمة نايك بغرض إرسال بريد إلكتروني غير مطلوب؛ أو

- أي انتهاك آخر لسياسة نايك أو القانون المعمول به.

9. حماية معلوماتك الشخصية

9.1. أي معلومات شخصية تجمعها نايك وتعالجها بما يتفق مع هذه السياسة ستتم معالجتها وتخزينها للأغراض الواردة في هذه السياسة ومن خلال المتلقين المذكورين بها وامتثالًا لسياسة خصوصية موظف نايك، بالقدر الذي يُسمح به بتنفيذ هذه السياسة في موقعك.

9.2. تحتفظ نايك بالحق في تعديل أو إلغاء هذه السياسة في أي وقت، بما يتسق مع القانون المعمول به. أيضًا، تخضع هذه السياسة لأي سياسات محلية قد تتبناها شركة نايك وقد تُستبدل بها. على سبيل المثال، يجب على موظفي البيع بالتجزئة التحقق من سياسة عمليات البيع بالتجزئة والتي قد تكون لها متطلبات مختلفة أو إضافية.

9.3. من المهم أن يفهم الموظفون أن هذه السياسة يجب ألا تتعارض مع أي حقوق محمية بموجب القانون المحلي أو قانون الدولة؛ بما في ذلك، ووفقًا للقانون المعمول به، حقوق الموظفين في الوصول إلى البيانات الشخصية ومناقشة شروط وأحكام التوظيف الخاصة بهم.

9.4. يمكن للموظفين الذين لديهم أسئلة أو استفسارات أخرى حول أي شيء مشمول في هذه السياسة الاتصال بقسم الموارد البشرية بنايك من خلال HR Direct.

 

ملحق مناطق أوروبا، والشرق الأوسط، وإفريقيا على

سياسة الاستخدام العالمي المقبول لنايك:

الاتصالات الإلكترونية والأجهزة

توفر شركة نايك، وفروعها والشركات التابعة لها (بما في ذلك صاحب العمل، "شركة نايك") لموظفيها أجهزة وأدوات وأنظمة اتصالات إلكترونية للاستخدام في دعم أنشطة العمل. تشمل هذه الأنظمة الأجهزة التي تمتلكها نايك أو البرامج المُرخصة والمُعتمدة من نايك؛ بما في ذلك خوادم الشركة، وحسابات البريد الإلكتروني التابعة للشركة، والتطبيقات والبرامج، والأقراص المشتركة أو برامج مشاركة الملفات التابعة للشركة، ولوحات الرسائل، وأنظمة الرسائل الفورية، والمدونات، وقنوات الإنترنت، ومواقع التخزين السحابي للشركة، وأنظمة أخرى مختلفة ("أنظمة شركة نايك").

 إن ملحق مراقبة موظفي مناطق أوروبا، والشرق الأوسط، وإفريقيا ("ملحق مناطق أوروبا، والشرق الأوسط، وإفريقيا") عبارة عن ملحق لسياسة الاستخدام العالمي المقبول لنايك: الاتصالات الإلكترونية والأجهزة ("سياسة الاستخدام العالمي المقبول") [Insert Link]، التي توفر الدعم المستمر للموظفين من أجل "إحكام الأمور"، كما تساعد على ضمان أن جميع الاتصالات الإلكترونية التي تستخدم أنظمة نايك سليمة ومهنية وقانونية.يُطبق ملحق مناطق أوروبا، والشرق الأوسط، وإفريقيا هذا على استخدام موظفي نايك لأنظمة نايك في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا ويُحدد المعلومات المتعلقة بالحماية التي تنفذها نايك عندما تباشر أنشطة مراقبة الشبكة والنظام في منطقة أوروبا، والشرق الأوسط، وإفريقيا. والملحق مطلوب لمعالجة الاختلافات الناجمة عن القوانين المحلية ويجب قراءته جنبًا إلى جنب مع سياسة الاستخدام العالمي المقبول. تُحدد أي انحرافات خاصة بمناطق أوروبا، والشرق الأوسط، وإفريقيا، عن محتوى سياسة الاستخدام العالمي المقبول، في هذه الوثيقة برقم الفقرة. في حالة وجود تعارض مع سياسة الاستخدام العالمي المقبول، فستسري أحكام ملحق مناطق أوروبا، والشرق الأوسط، وإفريقيا.

 

1. يجوز لنايك الوصول إلى أنظمة نايك ومراقبة اتصالاتك.

تُستبدل الفقرة 1.أ. من سياسة الاستخدام العالمي المقبول بما يلي:

وفقًا لسياسة الاستخدام العالمي المقبول وملحق مناطق أوروبا، والشرق الأوسط، وإفريقيا وأي ملحقات للسياسة المحلية المعمول بها في منطقتك، تراقب شركة نايك وصول الموظفين إلى أنظمة نايك عن طريق أدوات آلية قد تمسح وتفرز وتسجل الأنشطة والاتصالات على أنظمة نايك (حتى في غياب الموظفين وعدم وجودهم في المقر) للحماية من الوصول غير المصرح به واستخدام أنظمة نايك وأي معلومات تتعلق بالشركة في صورة إلكترونية. يتضمن هذا رسائل البريد الإلكتروني للشركة وغيرها من الاتصالات، والمستندات، والبيانات، وقواعد البيانات، والصور، والجرافيك، والرسومات وغيرها من المواد التي قد تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، المعلومات الخاصة، أو السرية، أو الشخصية لشركة نايك، أو عملائها أو المستهلكين، أو الموردين، أو الشركاء أو أطراف خارجية أخرى ("مواد نايك"). يجب أن تكون توقعات موظفي نايك محدودة فيما يتعلق بخصوصية أي شيء يتناقلونه، أو يخزنونه، أو يصلون إليه عند وصولهم واستخدامهم لأنظمة نايك أو مواد نايك التي تُعد ملكًا لنايك. تتمتع نايك بالسلطة الكاملة لإدارة أنظمة نايك ومواد نايك؛ بما في ذلك تثبيت البرامج التي تتعقب وتسجل نشاط الجهاز والبيانات على أنظمة نايك، وفقًا لما يسمح به القانون المعمول به. قد تشمل هذه الأدوات الآلية:

-  الأدوات التي تحد من الوصول إلى بعض المواقع، حسب تقدير الشركة؛

- وأدوات منع فقدان البيانات وأي برامج أخرى تُستخدم لحماية نايك من فقدان مواد نايك، على سبيل المثال من خلال البحث عن مستندات مملوكة للشركة والتي قد تغادر شبكة الشركة؛

- وبرامج النسخ الاحتياطي والاسترداد التي تُستخدم لتخزين المعلومات الموجودة على أنظمة نايك للسماح بسهولة استرداد هذه المعلومات عند الحاجة؛

- والأدوات التي تراقب الملفات والرسائل لأغراض الأمان، وقراءة، أو رفض، أو حذف أي رسالة (بما في ذلك المرفقات) سواء أكانت قيد التحرير أو تم إرسالها أو استلامها من خلال الموظفين، التي تشكل خطرًا على الأمان؛

- والأدوات المستخدمة للكشف عن نشاط ضار محتمل على شبكة الشركة؛ بما في ذلك الوصول غير المصرح به أو تسرب البيانات؛

- وبرنامج الكشف عن التهديدات الداخلية والبرامج الأخرى المستخدمة لضمان أمان الشبكة ومنع التسرب غير المصرح به لمواد نايك؛

- وأدوات إدارة تنقل المشاريع وأدوات مسح البيانات الأخرى التي تتيح لشركة نايك إدارة البريد الإلكتروني للشركة وأنظمة نايك الأخرى عن بُعد عند الحاجة.

 نتخذ خطوات للتأكد من أن الأدوات الآلية المستخدمة في نايك ضرورية للأغراض الموضحة في سياسة الاستخدام العالمي المقبول وملحق مناطق أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا هذا وقد تمت تهيئتها بطريقة تمنع التسجيل الدائم لنشاط الموظف على شبكة الشركة. إذا كانت أدواتنا تولد إنذارات، فقد نصدر تحذيرًا يذكرك، على سبيل المثال، بأن نايك تمتلك كل المحتوى الذي تقوم بإنشائه أثناء مهام عملك وتوجهك إلى سياسات الشركة والتدريبات ذات الصلة.

تُستبدل الفقرة 1.ب. من سياسة الاستخدام العالمي المقبول بما يلي:

تُقدَّم أنظمة نايك لدعم أعمال نايك ولتمنحك الأدوات والمصادر المناسبة لأداء وظيفتك. قد تعرض نايك أو تسجل أي استخدام لأنظمة نايك ومحتوى أي مواد يتم توصيلها بأنظمة نايك؛ بما في ذلك المواد والمعلومات الشخصية لأهداف العمل المشروعة؛ بما في ذلك ما يلي: ضمان حماية أنظمة نايك وجميع البيانات الموجودة أو المنقولة بداخلها وخاصةً مواد نايك، وحماية ملكية المعلومات، ومنع أو تخفيف أثر اختلاس مواد نايك، والتحقق من استخدام الأنماط والأنشطة الموجودة على أنظمة نايك من أجل توقع الهجمات والتسلل إلى أنظمة نايك واكتشافها وإحباطها وإثباتها. للحد المسموح به وفقًا للقانون المعمول به، قد تُعالج أيضًا معلومات الموظفين الشخصية، إن وجدت، من أجل التحقيقات والإجراءات القانونية إذا كشفت المراقبة عن أفعال غير قانونية أو انتهاكات لسياسات شركة نايك. سيصل الأشخاص المصرح لهم حصريًّا من قبل نايك إلى المعلومات الشخصية وستُجرى أي عملية معالجة لمعلوماتك الشخصية بطريقة تهدف إلى الحد من التأثير في خصوصية الموظف وتُحفظ للوقت اللازم لتحقيق الأهداف المحددة أعلاه.

 تُستبدل الفقرة 1.ج. من سياسة الاستخدام العالمي المقبول بما يلي:

عند وجود شك مبرر بوجود أي تهديد، أو انتهاك أمني، أو اختلاس فيما يتعلق بأنظمة نايك أو مواد نايك؛ فقد تنفذ شركة نايك، وفقًا للقانون المعمول به، مراقبة تكميلية، أو مشاهدة، أو تسجيلًا لأي نشاط على أنظمة نايك. يجوز الكشف عن المعلومات المتعلقة بأنشطة المشاهدة والتسجيل هذه والناتجة عنها، وفقًا للقانون المعمول به، للكيانات الأخرى التابعة لمجموعة نايك والمزودين من الأطراف الخارجية ومن أجل تطبيق القانون، لأي أغراض منصوص عليها في هذه السياسة أو للامتثال إلى القانون المعمول به. وفقًا لأي سياسة أو إشعار مراقبة محلية لشركة نايك، ووفقا لما يسمح به القانون المعمول به، تحتفظ شركة نايك بحق الوصول في أي وقت إلى أنظمة نايك باستخدام الأدوات الآلية أو بالمراجعة اليدوية لمراقبة البيانات والرسائل داخل أنظمة نايك، ولقراءة أو رفض أو حذف أي رسالة (بما في ذلك المرفقات) سواء أكانت قيد التحرير أو تم إرسالها أو استلامها للأغراض المنصوص عليها في ملحق مناطق أوروبا، الشرق الأوسط، وإفريقيا أو للامتثال إلى القانون المعمول به. تحتفظ شركة نايك بحق تقييد و/أو إنهاء حق الوصول إلى أنظمة نايك في أي وقت، كنتيجة لعدم الامتثال إلى سياسة الاستخدام العالمي المقبول أو ملحق مناطق أوروبا، والشرق الأوسط، وإفريقيا أو لأي سبب آخر يتفق مع الأهداف المنصوص عليها في هذه السياسة، وقد يُذكر هذا الحق بمزيد من الإيضاح في السياسات الأخرى لشركة نايك أو عقود الموظفين، إن وجدت. سيتم تنفيذ هذه المراقبة أولًا على مستوى الشركة ثم على مستوى البيانات المجمعة متى كان ذلك ممكنًا تقنيًّا. نقوم بتحديد هوية موظف معين فقط عندما تكتشف أدواتنا الآلية قيامه بأنشطة غير معتادة أو مخالفات داخل أنظمة نايك، وتصدر إنذارًا، أو إشارة أو دلالة أخرى من شأنها التنبيه على أن هناك حاجة إلى مزيد من الفحص في هذه المسألة. يقوم الموظفون المصرح لهم بمراجعة هذه الإنذارات في غضون فترة زمنية معقولة. وفقًا للقانون المعمول به، يجوز لنا إخطارك في حالة وجوب إجراء فحص أو مزيد من التحقّق على الأجهزة التي تستخدمها لأداء مهام عملك لدى نايك. سنقوم في حالة الضرورة بإخطار مشرفك. تتخذ نايك الخطوات باستمرار لضمان إجراء الفحوصات بطريقة تناسبية. يجري الفحوصات موظفون مصرح لهم، على أساس الحاجة إلى المعرفة والسرية، حيث يجرون عمليات بحث بناءً على أنماط وكلمات مفتاحية متعلقة بنطاق الفحص ومراجعة السجلات ذات الصلة فقط. إن كشف الفحص عن أفعال غير قانونية فعلية أو مشتبه بها أو انتهاكات لسياسات نايك، يجوز استخدام أي معلومات شخصية أو مواد مخزنة على أنظمة نايك ضدك، إلى أقصى حد يسمح القانون المعمول به؛ بما في ذلك إجراء التحقيقات أو إنهاء عقد عملك أو رفع دعاوى قانونية.

 تُستبدل الفقرة 1.د. من سياسة الاستخدام العالمي المقبول بما يلي:

أنظمة نايك غير مخصصة للاستخدام الشخصي للموظف. وفقًا لملحق مناطق أوروبا، والشرق الأوسط، وإفريقيا، وسياسة الاستخدام العالمي المقبول وأي ملحقات للسياسة المحلية المعمول بها في منطقتك، ينبغي على الموظفين الذين يقومون بالاستخدام الشخصي العرضي والتصادفي لأنظمة نايك أن يحفظوا الملفات الشخصية، فورًا ودون أي تأخير، في مجلد منفصل بحيث يحمل علامة واضحة مثل (عن طريق تمييز المجلد أو تسميته "شخصي"). إن كنت موجودًا في ألمانيا، فيمكن أن يسمح صاحب العمل المحلي الذي تعمل لديه بالاستخدام غير التجاري العرضي والتصادفي إن وافقت على معالجة بيانات الاتصالات السلكية واللاسلكية على النحو الموضح في نص الموافقة الألمانية. تبذل نايك جهودًا معقولة لكي لا تراقب محتوى الاتصالات والملفات التي تحمل علامة "شخصي". في ظروف استثنائية، قد تقوم نايك بمراقبة هذه الاتصالات أو الملفات ولكن فقط إذا كان ذلك مسموحًا به وفقًا للقانون المعمول به وبموجبه؛ بما في ذلك عند وجود سبب للاعتقاد بأن هذه المراسلات أو الملفات تحتوي على دليل على انتهاك محتمل من الموظف لسياسات نايك ومعاييرها وإجراءاتها. عند القيام بذلك، سيصل الأشخاص المصرح لهم حصريًّا من قبل نايك إلى المعلومات الشخصية وستُجرى أي عملية معالجة لمعلوماتك الشخصية بطريقة تهدف إلى الحد من التأثير في خصوصية الموظف. إذا لزم الأمر، فستقوم نايك بتعيين مفتش مصرح له للعمل معك والتحقق مما إذا كانت أي اتصالات أو مواد تم تمييزها بصورة خطأ أو مزيفة على أنها "شخصية" وتحديد الملفات ذات الصلة لفحصها بناءً على تعليمات محددة. وفقًا للقانون والعملية المحلية وبموجبهما، قد تُستخدم أي مواد شخصية مخزنة في أنظمة نايك ضدك إلى أقصى حد مسموح به بموجب القانون المعمول به؛ بما في ذلك تبرير الإجراءات التأديبية، أو إنهاء الخدمة، أو في سياق التقاضي.

 الفقرة 1 هـ: راجع سياسة الاستخدام العالمي المقبول.

 

ا2. لحفاظ على أسرار نايك

الفقرة 2 أ: راجع سياسة الاستخدام العالمي المقبول.

 

الفقرة 2 ب: راجع سياسة الاستخدام العالمي المقبول.

 

الفقرة 2 ج: راجع سياسة الاستخدام العالمي المقبول.

 

الفقرة 2 د: راجع سياسة الاستخدام العالمي المقبول.

 

الفقرة 2 هـ: راجع سياسة الاستخدام العالمي المقبول.

 

3. تأكد أن اتصالاتك سليمة ومهنية

الفقرة 3 أ: راجع سياسة الاستخدام العالمي المقبول.

 

4. المدونات الداخلية والاتصالات الداخلية الأخرى

الفقرة 4 أ: راجع سياسة الاستخدام العالمي المقبول.

 

5. سياسة وسائل التواصل الإجتماعي

الفقرة 5 أ: راجع سياسة الاستخدام العالمي المقبول.

 

6. احترام حقوق النشر والمواد الأخرى التي تمتلكها الأطراف الثالثة

الفقرة 6 أ: راجع سياسة الاستخدام العالمي المقبول.

 

7. الاحتفاظ بالمعلومات

الفقرة 7 أ: راجع سياسة الاستخدام العالمي المقبول.

 

8. الاستخدام غير السليم

الفقرة 8 أ: راجع سياسة الاستخدام العالمي المقبول.

 

9. حماية معلوماتك الشخصية

الفقرة 9 أ: راجع سياسة الاستخدام العالمي المقبول.

 

الفقرة 9 ب: راجع سياسة الاستخدام العالمي المقبول.

 

الفقرة 9 ج: راجع سياسة الاستخدام العالمي المقبول.

 

تُستبدل الفقرة 9.د. من سياسة الاستخدام العالمي المقبول بما يلي:

نحترم خصوصية موظفينا. عندما نراقب أنظمة نايك للأهداف الموضحة في سياسة الاستخدام العالمي المقبول وفي ملحق منطقة أوروبا، والشرق الأوسط وإفريقيا، قد نحتاج إلى معالجة معلوماتك الشخصية المُخزنة في هذه الأنظمة. نعالج معلوماتك الشخصية لمتابعة مصالحنا المشروعة في ضمان أمن شبكتنا، وحماية أصولنا، وبياناتنا وحقوق التأليف والنشر، ونقل المعلومات الشخصية داخل شركة نايك لأغراض الأعمال الداخلية، والدفاع عن المطالبات القانونية، وضمان الامتثال لسياستنا والقانون المعمول به. عند معالجة المعلومات الشخصية تماشيًا مع مصالحنا المشروعة، نتخذ التدابير اللازمة لضمان موازنة المصالح التي نتابعها أيضًا مع اهتماماتك وحقوقك وحرياتك، والتي يسعدنا أن نوضحها لك عند الطلب. الكيان المسؤول عن جمع ومعالجة معلوماتك الشخصية داخل سياق أنشطة مراقبة موظفي نايك هو شركة نايك في منطقة أوروبا، والشرق الأوسط وإفريقيا أي هو نفس الكيان صاحب عملك. لمزيد من المعلومات حول كيفية معالجة نايك للمعلومات الشخصية الخاصة بموظفيها، يُرجى قراءة سياسة خصوصية موظفي نايك [Insert Link].عند الاقتضاء بموجب القانون المعمول به، سنحصل على موافقتك لمعالجة المعلومات الشخصية.

تُضاف الفقرة 9 (هـ) إلى سياسة الاستخدام العالمي المقبول:

نحن نقوم بجمع الحد الأدنى من المعلومات الشخصية اللازمة للقيام بأنشطة المراقبة، التي هي في المقام الأول المعلومات الفنية المُخزنة في أنظمتنا؛ بما في ذلك اسم المستخدم، والتاريخ/الوقت، وعنوان IP، ورقم الجهاز أو أي مُعرف آخر، واسم/ نوع/ حجم الملف، والوجهة، والطابع الزمني للحدث والمعلومات الأخرى التي قد يخزنها الموظفون على أجهزة الشركة ذات الصلة بعملية الفحص. لا نقوم بمراقبة موظف معين أو الوصول إلى محتوى الملفات أو رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بموظف معين، ما لم يسمح بذلك القانون المعمول به وبموجبه؛ بما في ذلك عندما يكون لدينا شك مبرر لنشاط غير قانوني أو انتهاك للسياسات الداخلية لشركة نايك. نحن لا نصل عن قصد إلى البيانات الحساسة لموظفينا، أي الأصل العرقي أو الإثني، أو الآراء السياسية، أو المعتقدات الدينية أو الفلسفية، أو عضوية النقابات العمالية، أو البيانات الوراثية، أو البيانات الحيوية، أو البيانات الصحية، والحياة الجنسية أو التوجه الجنسي، باستثناء ما هو مسموح به أو مطلوب بموجب القانون المعمول به.

تُضاف الفقرة 9 (و) إلى سياسة الاستخدام العالمي المقبول:

تعالج نايك المعلومات الشخصية حسبما تقتضي الضرورة، وذلك بغرض ضمان التشغيل الفعال لأنظمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الخاصة بها، وللكشف عن أي استخدام غير مصرح به لهذه الأنظمة؛ بما في ذلك أي خرق لمبادئ وقواعد وسياسات استخدام الإنترنت وسوء السلوك، ولإجراء عمليات التفتيش أو التحقيقات، أو حسبما تقتضي الضرورة لإنشاء مطالبة قانونية أو ممارسة أو الدفاع عن المطالبات القانونية على النحو المُبين أعلاه في ملحق أوروبا، والشرق الأوسط وإفريقيا أو في سياسة الاستخدام العالمي المقبول.

تُضاف الفقرة 9 (ز) إلى سياسة الاستخدام العالمي المقبول:

يجوز لشركة نايك الكشف عن معلوماتك الشخصية عند الحاجة لأغراض المعالجة المُوضحة في سياسة الاستخدام العالمي المقبول وفي ملحق منطقة أوروبا، والشرق الأوسط وإفريقيا إلى كل من: (1) كيانات نايك الأخرى والشركات التابعة لها؛ (2) المتعهدين أو الموردين الذين ينفذون خدمات الأمان، وتخزين البيانات، والتحقيقات والأدلة الجنائية أو القانونية بالنيابة عنا (بما في ذلك شركات الأدلة الجنائية لتكنولوجيا المعلومات، والمحققون الخارجيون وشركات التحقيق) وشركات المحاماة؛ (3) المؤسسة الحائزة في حالة بيع نايك أو نقلها لبعض أو كل أعمالها أو تغيير في الإدارة؛ (4) حينما يُطلب منا بخلاف ذلك، مثل الطلب بأمر من المحكمة أو بموجب القانون، إلى السلطات المعنية أو الجهات المعنية بإنفاذ القانون. نطلب من الأطراف الخارجية التي تقوم بالخدمات نيابة عنا بموجب تعاقد معالجة المعلومات الشخصية فقط بناء على تعليماتنا ولتنفيذ إجراءات أمن البيانات. بالقدر الذي يسمح به القانون المعمول به، يجوز مشاركة المعلومات الشخصية مع الأطراف الخارجية مثل المستشارين، والمحاكم والسلطات العامة حسب الاقتضاء للتحقيقات والإجراءات القانونية.

تُضاف الفقرة 9 (ح) إلى سياسة الاستخدام العالمي المقبول:

نحمي معلوماتك الشخصية من خلال تطبيق التدابير الفنية والتنظيمية لمنع الوصول غير المصرح به، أو التخريب، أو الفقدان، أو التغيير، أو سوء الاستخدام أو أي شكل آخر غير قانوني لمعالجة المعلومات الشخصية للمستخدم. نحن نبذل جهودًا معقولة لضمان مستوى الأمان المناسب لمجابهة خطر معالجة المعلومات الشخصية. حيثما كان ذلك ممكنًا، لا نراقب المعلومات الشخصية المعروفة هويتها، لكننا بصفة أساسية نجري عمليات البحث استنادًا إلى الكلمات الرئيسية والأنماط. يجوز الوصول إلى المعلومات الشخصية استثنائيًّا فقط من قبل الأشخاص المخولين من نايك بغرض الحاجة الماسة إلى معرفة المعلومات. سيتم الاحتفاظ بالمعلومات الشخصية للوقت اللازم وذلك بهدف تحقيق الأغراض المُبينة في ملحق منطقة أوروبا، والشرق الأوسط وإفريقيا. بالقدر الذي يسمح به القانون المعمول به، يجوز الاحتفاظ بمعلوماتك الشخصية لفترة معقولة بعد إنهاء علاقة عملك.

 تُضاف الفقرة 9 (ط) إلى سياسة الاستخدام العالمي المقبول:

في سياق أنشطة المعالجة المُوضحة في سياسة الاستخدام المقبول وفي ملحق منطقة أوروبا، والشرق الأوسط وإفريقيا، يتم نقل معلوماتك الشخصية وتخزينها خارج بلد عملك، إلى شركة نايك، في الولايات المتحدة، والتي لم تعترف بها مفوضية الاتحاد الأوروبي على أنها توفر مستوى كافيًا من حماية البيانات. عندما ننقل المعلومات الشخصية خارج الاتحاد الأوروبي أو سويسرا أو البلدان الأخرى التي تفرض قيودًا على نقل البيانات، إلى بلد ليس لديه مستوى كافٍ من الحماية، فإننا نطبق الضمانات المناسبة لحماية المعلومات الشخصية؛ بما في ذلك إبرام اتفاقيات نقل البيانات المناسبة، مثل البنود التعاقدية القياسية للاتحاد الأوروبي للمفوضية الأوروبية مع متلقي البيانات، لضمان التزام متلقي البيانات بشهادة حماية البيانات وفقًا لإطار EU-U.S. أو Swiss-U.S. Privacy Shield Framework، أو القيام بتنفيذ قواعد الشركة الملزمة، حسب الاقتضاء. اتفاقية نقل البيانات داخل مجموعة نايك متاحة عند الطلب عن طريق الاتصال بنا كما هو موضح أدناه.

تُضاف الفقرة 9 (ي) إلى سياسة الاستخدام العالمي المقبول:

لديك الحق في طلب الوصول إلى معلوماتك الشخصية التي تجري معالجتها أو تصحيحها أو محوها في سياق أنشطة مراقبة نايك، أو طلب تقييد معالجة هذه المعلومات الشخصية، وفقًا لما يسمح به القانون المعمول به. لديك أيضًا الحق في الاعتراض على هذه المعالجة لأسباب تتعلق بوضعك الشخصي. إذا لم تكن راضيًا عن ردودنا، يحق لك استشارة السلطة الإشرافية في بلدك. يمكنك الاتصال بنا كما هو موضح في الفقرة أدناه لممارسة حقوقك.

 تُضاف الفقرة 9 (ك) إلى سياسة الاستخدام العالمي المقبول:

فيما يتعلق بأي أسئلة خاصة في ملحق منطقة أوروبا، والشرق الأوسط وإفريقيا لسياسة الاستخدام العالمي المقبول وكيفية حمايتنا لمعلوماتك الشخصية في سياق أنشطة مراقبة موظفينا، يُرجى الاتصال بقسم الموارد البشرية أو مسؤول حماية البيانات في نايك على العنوان التالي privacy.office@nike.com.