You are here

he-IL Employee Privacy Policy

Primary tabs

מדיניות הפרטיות הגלובלית לעובדים של Nike

תאריך: מאי 2018

Nike אוספת ומעבדת את המידע האישי שאתה מוסר לנו כחלק מתהליך הקליטה של העובדים. אנו אוספים ומעבדים גם סוגים נוספים של מידע אישי אודותיך במהלך תקופת העסקתך על ידי Nike על מנת לנהל את תוכנית משאבי האנוש שלנו, על מנת לציית להסכמי ההעסקה ולחוקים הרלוונטיים בתחום ההעסקה, הביטוח הלאומי ובטיחות ובריאות במקום העבודה, ועל מנת לנהל את השתתפותך בתוכניות עובדים התנדבותיות.

המידע האישי שלך יאוחסן במסדי הנתונים של Nike בארה"ב וייתכן שיעובד על ידי ספקי שירות מצד שלישי הפועלים מטעמה של Nike. אם ברצונך לקבל גישה אל המידע שלך, למחוק אותו, לתקנו או לממש זכויות אחרות שעשויות להיות לך לפי מדיניות זו, אנא צור קשר ישירות עם מנהל משאבי האנוש המקומי שלך. אתה רשאי גם ליצור קשר עם משרד הגנת הפרטיות או עם קצין הגנת הנתונים של Nike באמצעות שליחת דוא"ל לכתובת privacy.office@nike.com.

הקדמה והיקף

1.1.    Nike Inc., Converse Inc., Hurley International LLC והחברות המסונפות להן, כולל המעסיק שלך (ביחד: "Nike", "אנחנו", "שלנו") מכבדים את פרטיותך. אנו מחויבים לעבד את המידע האישי של עובדינו בכפוף לחוקים החלים ולמדיניות Nike. למטרת מדיניות זו, "מידע אישי" פירושו כל מידע הקשור לאדם אדם אמיתי מזוהה או ניתן לזיהוי.

1.2.    מדיניות פרטיות לעובדים זו ("המדיניות") מתארת את סוגי המידע האישי שאנו אוספים ומעבדים אודות העובדים שלנו, כיצד אנו משתמשים במידע האישי, את מי אנו משתפים במידע זה, למשך כמה זמן אנו שומרים אותו, ואת זכויותיך בנוגע למידע האישי שלך. מדיניות זו מתארת גם את האמצעים שאנו נוקטים על מנת להגן על המידע האישי וכיצד יכולים העובדים ליצור עימנו קשר לגבי נוהגי הפרטיות שלנו ובמידה שיש להם שאלות. הישות האחראית לאיסוף ועיבוד המידע האישי שלך היא המעסיק הרשום שלך. תוכל לגשת לפרטיו המלאים של המעסיק שלך על ידי בדיקת חוזה ההעסקה שלך או על ידי פניה ל-HRDirect.

1.3.    מדיניות זו חלה על עובדים ומתמחים של Nike בהווה ובעבר (ביחד "העובדים"). אם הינך עובד זמני חיצוני ("ETW") או קבלן עצמאי המספק שירותים ל-Nike, אנא צור קשר עם המעסיק הישיר שלך כדי לברר אודות מדיניות הגנת הנתונים שלו.

1.4.    ‏Nike‏‏‏ עשויה לפרסם הודעות ומדיניויות פרטיות או הגנת נתונים נוספות לעובדים המועסקים בתפקידים ספציפיים, בהתאם לצורך. ייתכן גם ש-Nike תפרסם מדיניויות פרטיות או הגנת נתונים נוספות בתחומי שיפוט בהם הדבר נדרש על מנת לציית לחוק המקומי.

1.5.    מדיניות זו חלה בנוסף לכל מדיניות תאגידית אחרת של Nike, כולל הקוד האתי‏ ("Inside the Lines"), מדיניות התקשורת האלקטרונית, מדיניות המדיה החברתית ומדיניות פרטיות המועמד של Nike, המופיעים ב-Zero.

סוגי המידע האישי שאנו אוספים ואופן השימוש במידע

2.1.    אנו אוספים ומעבדים מידע אישי אודותיך במידה הנדרשת על מנת לנהל את תנאי הסכם ההעסקה שלך וכדי לציית לחוקים החלים עלינו. תנאים וחוקים אלו כוללים את ההגנה המשפטית של Nike ואת הציות שלה לחוקי המס, הפיננסים, העבודה והביטוח הלאומי, או לחוקים וצווים הדורשים חשיפה של נתונים לרשויות מוסמכות על פי החוק החל או על פי צו בית משפט. אנו מעבדים את המידע האישי שלך גם על מנת לקדם את האינטרסים העסקיים הלגיטימיים של Nike. במהלך עיבוד המידע האישי לטובת האינטרסים הלגיטימיים שלנו, אנו נוקטים אמצעים נאותים על מנת לוודא שנשמר איזון בין האינטרסים שאנו מקדמים ובין האינטרסים, הזכויות והחירויות שלך, אותם נשמח להסביר לך לבקשתך. אנו משתמשים בשיטות ידניות או אוטומטיות על מנת לעבד את המידע האישי שלך.

2.2.    קליטה – אנו אוספים ומעבדים את המידע האישי שלך במהלך תהליך הקליטה על מנת להגדיר ולנהל את יחסי ההעסקה שלך ועל מנת לעמוד במחויבויות המשפטיות שלנו. מידע זה כולל את הבאים:

·       המידע אותו העברת לרשותנו במהלך תהליך הגיוס, כולל קורות החיים שלך, טופס הבקשה, היסטוריית תעסוקה, השכלה, תארים, רשומות אקדמיות, שפות וכישורים, המלצות ורישיונות מקצועיים כלשהם, חברויות בארגונים או תעודות;

·       פרטי הקשר הבסיסיים שלך, כולל שמך, כתובתך, מספרי הטלפון שלך (בבית, נייד, בעבודה), כתובת דוא"ל, אזרחות/לאום, תאריך ומקום הלידה, מין, מידע על היתר עבודה אם הדבר רלוונטי;

·       מספרי זיהוי שניתנו לך על ידי הממשלה בכפוף לתנאי החוק החל, כגון פרטי הזיהוי הלאומיים שלך, מספר זיהוי לצורכי מס, מספר ביטוח לאומי, מספר דרכון, ואם הדבר נדרש לצורכי התפקיד שלך, מספר רישיון הנהיגה שלך;

·       פרטי הבנק שלך ופרטים פיננסיים לצורכי שכר, כגון המשכורת שלך ותגמולים אחרים, מספר ה-IBAN או מספר חשבון הבנק שלך, שם הבנק ופרטי הבנק;

·       מידע אודות העבודה והתפקיד שלך, כולל מספר זיהוי עובד, מספר תג, הגדרת ותיאור תפקיד, מחלקה ומנהל, חובות דיווח, האתר בו אתה עובד, מרכז עלויות, יחידה או קבוצה עסקית, היקף המשרה כגון משרה מלאה או חלקית, שעות עבודה, תקופת ניסיון אם רלוונטי, ותנאי חוזה ההעסקה;

·       מידע הנדרש על מנת לאפשר שימוש ברשת ובמכשירים של החברה אם הדבר רלוונטי, כגון שם משתמש, סיסמה, פרטי קשר, מספר טלפון בעבודה ונתוני מכשיר (מספר הזיהוי של המחשב, הטלפון, הטבלט), תמונה בחברה (אם העברת תמונה כזו); וכן

·       מידע אודות חייך האישיים או חיי המשפחה שלך, כולל מצב משפחתי, אנשים הנתמכים על ידך כלכלית, מוטבים ובן/בת זוג, ומספר טלפון למקרה חירום.

·       ייתכן שנשמור את המידע שאנו אוספים במהלך אימות הזהות שלך טרם העסקתך, את כתובתך, או המלצות, ואם הדבר מותר לפי החוק המקומי, את אימות בדיקות הרקע שלך (כולל נתונים פליליים ונתונים משפטיים), בהתאם למדיניות בדיקות הרקע של Nike.

2.3.    ניהול משאבי אנוש – בנוסף לכך, אנו אוספים מידע אישי המופק במהלך העסקתך שכן הדבר נדרש לצורך קיום החוזה שלך וניהול יחסי העבודה שלך עם Nike. הדבר כולל:

·       מידע אודות שעות העבודה וימי החופש שלך, כולל נוכחות, חופשה, ימי חופש או היעדרויות, נסיעות וניידות;

·       מידע כלכלי ופיננסי למטרות תשלום שכר והטבות, כולל פרטי הבנק וחשבון הבנק שלך למטרות תגמולים ושכר, מידע אודות העלאות שכר ובונוסים, חבילת ההטבות שלך ומידע ופרטים הקשורים לתוכניות פנסיה וביטוחים שייתכן שיוצעו באזור שבו אתה עובד;

·       מידע בקשר להערכות עובדים וביצועיהם, כולל פרטים לגבי הערכות קבועות, ביקורות ומשובים, פרטים אודות תוכניות ביצוע ומידע הקשור להתפתחות מקצועית כגון הדרכות (חיצוניות ופנימיות), קורסים, סמינרים וכנסים וכן מידע לגבי תכנון המשכיות;

·       מידע שנאסף למטרות נסיעות והוצאות, כגון פרטי כרטיס אשראי, פרטי בנק (מספר חשבון בנק, מספר IBAN, וכו'), פרטי הזמנות ולוחות זמנים של נסיעות, פרטי דרכון (מספר דרכון, תאריך תפוגה, הרשות המנפיקה, וכו') וכן מידע לגבי ויזות והגירה ולגבי העדפות הנסיעה שלך (העדפת מושב, הגבלות תזונתיות, חברות במועדון נוסע מתמיד וחברות תאגידית, במידה שפרטים אלו סופקו);

·       מידע הקשור לניידות העובדים, העברה לתפקיד או למיקום אחר (בין אם בעת הגיוס או כחלק מהעברה לתפקיד אחר או ממשימת עבודה), כולל פרטים לגבי משפחה, לאום/אזרחות וסטטוס הגירה, מידע בקשר למיסים וביטוח לאומי, וכו'; וכן

·       מידע לגבי השתתפותך ולגבי ניהול תוכנית רכישת המניות לעובדים של ‏Nike Inc. (ESPP – תוכנית תמריצים שההשתתפות בה היא על בסיס התנדבותי, ראה פרטים גם בסעיף 2.6) וכן מידע לגבי הענקת בונוסים, כולל פרטי הקשר שלך, פרטי המס שלך במדינה בה אתה עובד (כולל מספר זיהוי לצורכי מס), לאום, הגדרת תפקיד, מניות ומשרה, פרטים לגבי רכישה של מניות וזכאות למניות אשר הוענקו, בוטלו, מומשו, הוקצו (או שטרם הוקצו) או שעדיין לא יושמו, ופרטים לגבי התנהלות וניהול תוכנית ESPP.

2.4.    בטיחות וביטחון

·       אנו משתמשים במצלמות אבטחה במתקנים שלנו מתוך דאגה לבטיחות וביטחון העובדים וכן למטרות עסקיות לגיטימיות אחרות (לדוגמה, מניעת הפסדים). במתקנים בהם נעשה שימוש במצלמות אבטחה מוצבים שלטים בולטים המציינים זאת, וכאשר הדבר נדרש על פי חוק אנו מספקים מידע נוסף על נוהגים אלו. על כן, ייתכן שנצטרך להשתמש בתיעוד מצולם או בהקלטות במתקנים אלו על מנת להגן על האינטרסים הלגיטימיים של Nike או על זכויותיה המשפטיות כמותר לפי החוק החל.

·       אנו מעבדים גם מידע אישי הקשור להגנה על בריאות ובטיחות העובדים במקום העבודה, כולל פרטי קשר ומידע אישי (כגון פרטי רישיון נהיגה) ותיאור של תאונות או פגיעות וכל תיקון שנעשה בנושא.

·       בנוסף, אנו מעבדים מידע על שימושך במכשירים, בטכנולוגיה וברשת של Nike על מנת לקדם את האינטרס הלגיטימי שלנו לאבטח את המידע שלנו ואת מערכות המידע שלנו. מידע נוסף על נוהגים אלו מתואר במדיניות התקשורת האלקטרונית של Nike.

·       במקרים יוצאי דופן, ייתכן שיהיה עלינו לעבד את המידע האישי שלך אם הדבר הכרחי לשמירה על האינטרסים החיוניים שלך, למשל במקרה שתתרחש תאונה במהלך העבודה או במהלך נסיעה עסקית מטעם העבודה.

2.5.    עזיבה – אנו אוספים ומעבדים מידע אישי במהלך תהליך העזיבה של העובדים על מנת לסיים את יחסי ההעסקה ועל מנת לעמוד במחויבויות המשפטיות שלנו. במסגרת זו אנו אוספים ומעבדים מידע הקשור בפרישה ובהפסקת העבודה, כגון, פרטי הפרישה, התפטרות, פיטורין/ארגון מחדש, כולל תקופת מתן הודעה מראש, תאריך הפסקת העבודה, הסיבה לעזיבה, והסדרים מנהלתיים הקשורים להפסקת העבודה, לפרישה ולפנסיה.

2.6.    תוכניות התנדבותיות – מעת לעת, ייתכן שנציע תוכניות התנדבותיות לעובדים שבמסגרתן יהיה צורך לעבד מידע אישי, שבהן תוכל להשתתף מרצונך החופשי.

2.7.    עיבוד מידע רגיש – במהלך תהליך הקליטה ובמשך תקופת ההעסקה, ייתכן שנאסוף מידע אישי רגיש בכפוף לתנאי החוק החל. לדוגמה, ייתכן שתצטרך להעביר לנו או לרופא החברה שלנו מידע רפואי על מנת לאפשר לנו לנהל עניינים הקשורים למחלה, אובדן כושר עבודה או נכות. בחלק מן המדינות תוכל להעביר לנו מרצונך החופשי נתונים לגבי גזע, מוצא אתני, דת או נטייה מינית למטרות גיוון ושוויון הזדמנויות וכאשר הדבר נדרש או מותר על פי החוק. ייתכן שנידרש גם לאסוף מידע רגיש על מנת לעמוד בדרישות המשפטיות שלנו בתחום ההעסקה, הביטוח הלאומי וחוק ההגנה החברתית (לדוגמה, עיכבון שכר, מספר זיהוי לצורכי מס או מספר ביטוח לאומי).

2.8.    מטרות עסקיות לגיטימיות אחרות – ייתכן שנצטרך להשתמש במידע האישי שלך בהתבסס על האינטרס הלגיטימי שלנו במידה הנדרשת על מנת לנהל חקירות, להגן על האינטרסים המשפטיים של Nike, להוציא לפועל תביעות או התדיינויות ולציית לצווים משפטיים או רגולטוריים. ייתכן שנצטרך גם לנהל רשומות משמעת ותלונות (כגון רשומות של האשמות, חקירות או ביקורות), כמותר או כנדרש על פי החוק. אנו מעבדים מידע אישי במידה הנדרשת על מנת להפעיל את הקו החם של Nike בהתאם לקוד האתי (‏"Inside the Lines‏") של Nike.

מקורות מידע אישי

3.1.    על מנת להשיג מידע אישי מדויק, עדכני ורלוונטי, אנו עושים כמיטב יכולתנו כדי להשיג את המידע ישירות ממך. איסוף מידע אישי יכול להתרחש במהלך תהליך הגשת המועמדות למשרה, במהלך תהליך קליטת העובד, או על בסיס אד הוק במהלך העסקת העובד.

3.2.    כמו כן, אנו מקבלים מידע אישי אודותיך ממנהליך הישירים (לדוגמה, לצורך הערכת ביצועים או הערכות שנתיות) או מעמיתים לעבודה (לדוגמה, בהקשר של ביקורות תקופתיות, הערכות או אם מתנהלת חקירה משמעתית). מעת לעת, אנו עשויים לקבל מידע אישי אודותיך מצדדים שלישיים אחרים, כגון לקוחות, זכיינים, הציבור הרחב וגופים רגולטוריים.

חשיפה של מידע אישי

4.1.    אנו משתפים ישויות אחריות של Nike במידע האישי שלך למטרות מנהלתיות כאשר הדבר דרוש לצורך ניהול תהליכים גלובליים, דיווח רוחבי בקבוצה, או קבלת החלטות לגבי העסקה או קידום של עובדים בכירים בהתבסס על האינטרס הלגיטימי שלנו לנהל את פעילות משאבי האנוש שלנו. שיתוף זה בדרך כלל מתנהל על ידי מרכזי שירות משאבי האנוש הישירים שלנו המספקים שירות באסיה, באירופה ובשאר העולם; מרכזים אלו ממוקמים בסינגפור (Nike Trading Company B.V., ענף סינגפור), בהולנד (Nike European Operations Netherlands B.V.) ובארה"ב (Nike Inc.), בהתאמה.

4.2.    כחברה גלובלית Nike מסתמכת על נותני שירותים וספקים המספקים מוצרים ושירותים; אנו נחשוף צדדים שלישיים אלו למידע האישי שלך בהתבסס על האינטרס הלגיטימי שלנו להעסיק צדדים שלישיים כאשר הדבר נדרש על מנת להשיג את המטרות המתוארות לעיל. צדדים שלישיים אלו כוללים רואי חשבון, משרדי עורכי דין ונותני שירותים משפטיים, אנשי מקצוע בתחום המס והפיננסים, חברות המספקות שירותי שכר והטבות, חברות מיקום מחדש, חברות פנסיה וביטוח, מומחי משאבי אנוש, יועצים, קבלנים, תמיכת IT וספקי אחסון. רבים מספקי שירותי משאבי האנוש הגלובליים שלנו ממוקמים בארה"ב ובמדינות מחוץ למדינה בה אתה מועסק.

4.3.    לספקי השירות מצד שלישי שלנו עשויה להיות גישה למידע האישי שלך על מנת לבצע פעולות מסוימות, או שהם עשויים לאחסן את המידע האישי שלך כחלק מפתרון "מבוסס ענן" בו משתמשים עובדי Nike. Nike משתמשת בספקי שירות מצד שלישי ומספקת ערבויות מספקות להגנה על המידע האישי שלך. על כל הספקים לעבור את הערכת הסיכונים של Nike. Nike דורשת מספקי שירות מצד שלישי על פי חוזה ליישם התחייבויות ראויות לאבטחת נתונים וסודיות, בהתאם לחוק החל.

4.4.    חלק מהצדדים השלישיים עימם אנו עשויים לשתף מידע אישי, כגון ספקי ביטוח בריאות ונאמני תוכניות פנסיה, הם בעלי שליטה במידע בזכות עצמם, ועל מנת להבין כיצד הם משתמשים במידע האישי שלך עליך לעיין במדיניויות הפרטיות שלהם.

4.5.    ייתכן שנידרש לשתף צדדים שלישיים במידע האישי שלך בתגובה לצווים או בקשות מבתי משפט, מגופים רגולטוריים, מסוכנויות ממשלתיות, מגורמים הקשורים להליכים משפטיים או מרשויות ציבוריות, או על מנת לציית לדרישות רגולטוריות.

4.6.    ייתכן שהמידע האישי שלך יועבר גם ליועצים, שותפים פוטנציאליים לעסקאות או צדדים שלישיים בעלי עניין הקשורים לשיקולים, למשא ומתן או להשלמה של עסקה תאגידית או לשינוי מבני של העסקים או הנכסים של חלק כלשהו ב-Nike.

העברות מידע חוצות גבולות

5.1.    בשל האופי הגלובלי של עסקינו ייתכן שהמידע האישי שלך יועבר גם לישויות של Nike או לספקי שירות מצד שלישי או לשותפים הממוקמים מחוץ למדינה בה אתה עובד. למטרות ניהול פנימיות, המידע האישי שלך יאוחסן על שרתים של Nike בארה"ב או במסדי נתונים אחרים בהם משתמשות מחלקות משאבי האנוש של Nike ברמת המדינה או ברמת האזור. אנו גם משתמשים בגיבויים על מנת לשמר את שלמות המידע האישי שלך ושל מערכותינו, בהתאם למדינה בה אתה עובד.

5.2.    אנו מסתמכים על הסכמ/ים תוך-קבוצתיים להעברת מידע על מנת להבטיח כי המידע האישי שלך מקבל רמה מספקת של הגנה מכל ישויות Nike. בכפוף לחוק החל, אנו מתקשרים בהסכמים להעברת מידע עם ספקי השירותים שלנו על מנת לוודא כי ספקי השירותים שלנו מוסמכים במסגרת תוכניות נאותות להגנה על נתונים.

אבטחת מידע אישי

6.1.    Nike מיישמת אמצעי אבטחה פיזיים, טכניים ומנהלתיים המיועדים להגן על המידע האישי שלך מפני אובדן, שימוש לרעה, שינוי, השמדה או נזק. למידע נוסף ראה את מדיניות אבטחת המידע ("NISP") של Nike. אנו נוקטים מאמצים סבירים כדי להבטיח שרמת האבטחה מתאימה לסיכונים הכרוכים בעיבוד מידע אישי.

6.2.    אנו גם מיישמים בקרות כניסה על מנת לוודא שהגישה למידע אישי תהיה מוגבלת לעובדי Nike שזקוקים לגישה על מנת לבצע את תפקידם.

שמירת מידע אישי

7.1.    אנו שומרים מידע אישי של עובדים כל עוד הדבר נדרש כדי להשיג את המטרה שלשמה המידע נאסף. במקרים מסוימים, אנו נדרשים עקב דרישות משפטיות או רגולטוריות לשמור רשומות מסוימות לפרק זמן קבוע מראש, כולל לאחר תום העסקתך. במקרים אחרים, אנו שומרים רשומות על מנת לפתור בירורים או מחלוקות שעולים מעת לעת כאשר הדבר מותר על פי החוק. למידע נוסף אודות נוהגי שמירת הנתונים של Nike, כולל בכל הנוגע לרשומות עובדים, אנא עיין במדיניות שמירת הרשומות
של Nike.

זכויותיך

8.1.    בהתאם למקום בו אתה נמצא בעולם ובהתאם החוק החל, ייתכן שיהיו לך זכויות מסוימות בנוגע למידע האישי שלך. אתה רשאי לבקש:

·       גישה למידע האישי אותו אנו שומרים אודותיך וקבלת עותק ממנו;

·       תיקון של מידע אישי שלך אשר אינו מדויק, שאינו שלם או שאינו מעודכן;

·       מחיקת המידע האישי שלך בנסיבות מסוימות בהתאם לחוק, למשל כאשר המידע האישי שלך כבר אינו נחוץ לנו;

·       הגבלת השימוש שנעשה במידע האישי שלך בנסיבות מסוימות בהתאם לחוק, למשל בעת שאנו שוקלים בקשה נוספת שהגשת;

·       ייצוא של המידע האישי שאנו מעבדים בהתבסס על חוזה ההעסקה שלך, והעברתו לחברה אחרת כאשר הדבר אפשרי מבחינה טכנית;

ייתכן שתהיה לך גם הזכות להתנגד לעיבוד המידע האישי שלך מסיבות הקשורות למצבך הייחודי, ואתה רשאי לבטל את הסכמתך, אם נתת את הסכמתך בעבר. זכויות אלו אינן מוחלטות.

8.2.    אנו ניענה לבקשתך במידה הנדרשת על פי החוק החל תוך לקיחה בחשבון של כל מסגרות הזמן והמקרים החריגים הרלוונטיים.

8.3.    אתה רשאי גם להתייעץ או להגיש תלונה לרשות המפקחת במדינה שלך.

פרטים ליצירת קשר

אם יש לך שאלות כלשהן לגבי מדיניות זו או אם ברצונך לממש את זכויותיך, אנא צור קשר עם מנהל משאבי האנוש המקומי שלך. אתה רשאי גם ליצור קשר עם משרד הגנת הפרטיות או עם קצין הגנת הנתונים של Nike באמצעות שליחת דוא"ל לכתובת privacy.office@nike.com.

 

מדיניות הפרטיות הגלובלית לעובדים של Nike – נספח ספציפי למדינה

 

ITALIAN ADDENDUM

Date: May 2018

If you reside in Italy, the following additional Italian-specific provision applies to the processing of your Personal Information:

We collect and process your Personal Information through the onboarding process to set up and administer your employment relationship and to comply with the legal obligations to which we are subject. This may include, in addition to the categories of Personal Information listed under Section2.7 of the Nike Global Employee Privacy Policy:

  • Data relating to (i) trade union membership, to comply with the obligation we have to deduct the relevant membership fee from your salary or to allow you to enjoy the prerogatives of trade union members; (ii) your affiliation with a political party or your religion, to meet your request(s) to be granted with specific related rights and (iii) members of your household with a specific health condition or disability status to allow you to support him or her as provided for under applicable law or the collective bargaining agreement.

 

GERMAN ADDENDUM

Date: May 2018

If you reside in Germany, the following additional German-specific provision applies to the processing of your Personal Information:

We collect and process your Personal Information through the onboarding process to set up and administer your employment relationship and to comply with the legal obligations to which we are subject. This includes, in addition to the categories of Personal Information listed under Section 2.7 of the Nike Global Employee Privacy Policy:

  • your religion to comply with the obligation to deduct and pay church taxes from your salary pursuant to statutory law.
Agreement Type: 
Locales: 

User login