NIKE

POLÍTICA DE PRIVACIDADE PARA CANDIDATOS

 

 

Última atualização: 2023/9/5

Esta Política de Privacidade para Candidatos ("Política") descreve como a Nike, Inc. e suas afiliadas (coletivamente "NIKE", "nós", "nos" ou "nosso") coletam, processam, transferem e retêm dados pessoais sobre candidatos a vagas de emprego ("Candidatos", "Você").  Leia com atenção.

 

Parte responsável pelo processamento de dados pessoais

 

A entidade responsável pelo processamento de seus dados pessoais é a entidade NIKE na qual você está se inscrevendo para um cargo. Acesse https://jobs.nike.com/ para obter mais informações.

 

Esta Política não se aplica ao seu uso dos sites da NIKE, incluindo o jobs.nike.com, que são regidos pela política de privacidade do site da NIKE disponível aqui.

 

1. Tipos de dados pessoais coletados

 

Coletamos seus dados pessoais para tomar medidas pré-contratuais conforme solicitado por você, cumprir com as obrigações legais e conduzir ações relacionadas aos interesses legítimos da NIKE, como a transferência de dados pessoais dentro das entidades da NIKE para fins administrativos internos. Na medida do que for permitido pela lei aplicável, coletamos os seguintes dados pessoais seus relacionados à sua candidatura ao cargo:

 

• Informações coletadas por meio do formulário de candidatura on-line, como: nome, endereço, sexo, número de telefone, endereço de e-mail, nome de usuário, senha, CV/currículo e outros arquivos que você escolheu enviar e que estejam relacionados às suas qualificações, experiência profissional, histórico educacional, local, direito ao trabalho, emprego anterior ou outro, nome e detalhes de contato das suas referências, como você ouviu falar sobre a vaga, o motivo de ter deixado o seu emprego anterior e disponibilidade;

• Informações que você fornece ou que coletamos por meio do processo de recrutamento, como: informações de salário, cargo, departamento, data de nascimento, local, disponibilidade para se mudar, data de início, se o cargo ou o candidato tem um contrato restritivo, se o cargo ou o candidato são elegíveis para transferência permanente ou temporária, tipo de contrato de trabalho, estrutura de pagamento (por exemplo, por hora ou assalariado), status em tempo integral ou meio período, filiação profissional, jurisdição, status de expatriado, idioma falado e avaliação de qualificações, licenças ou certificações necessárias para o cargo.

 

Sua decisão de se candidatar a uma vaga e nos fornecer seus dados pessoais é voluntária. Indicamos em nosso formulário on-line quais campos de dados são obrigatórios para preencher sua candidatura ao cargo (por exemplo, seu nome e experiência profissional). O não fornecimento dessas informações pode prejudicar o processamento da sua candidatura. Você pode se inscrever para receber alertas de vagas, fornecendo seu nome, endereço de e-mail, categoria de trabalho e localização. Para alguns cargos, podemos coletar informações adicionais a fim de verificar o histórico do candidato antes de assinarmos um contrato de trabalho com a pessoa escolhida. Nesse caso, forneceremos um aviso específico. Nosso portal de recrutamento pode usar cookies para funcionar de forma eficaz.

 

2. Tipos especiais de dados pessoais

 

A NIKE não processa categorias especiais de dados pessoais. No entanto, pode haver circunstâncias em que processaremos esses dados, por exemplo, se  (i) você deu seu consentimento para o processamento desses dados pessoais para um ou mais propósitos especificados, ou (ii)  o processamento  é exigido ou permitido pela lei aplicável. Esses tipos especiais de dados pessoais incluem dados sobre a religião ou crenças filosóficas de uma pessoa, raça ou origem étnica, opiniões políticas, saúde, vida sexual ou orientação sexual, dados genéticos ou biométricos, dados pessoais relativos à filiação sindical, bem como comportamentos ou delitos penais.  Não envie esse tipo de informação em nossa plataforma de recrutamento on-line.

 

3. Propósitos do processamento

 

Seus dados pessoais serão usados pela NIKE para várias finalidades, incluindo:

 

• Para apoiar o processo de candidatura ao cargo, incluindo avaliar e analisar a sua experiência e qualificações, conduzir atividades de gestão de talentos, comunicar você acerca da sua candidatura ou dos alertas de vagas que você solicitou e concluir o processo de integração se oferecermos um cargo na empresa;
• Para registar e monitorar o número total de candidatos à vaga, determinar se é um candidato interno ou externo e, em algumas circunstâncias, registar quem era o seu empregador anterior;
• Para fornecer suporte técnico para a nossa plataforma de recrutamento on-line, incluindo recuperação de senha;
• Para cumprir ou monitorar a conformidade com qualquer lei ou regulamento aplicável a que a NIKE esteja sujeita; e
• Para  ajudar a NIKE a exercer direitos legais, inclusive apoiar qualquer reivindicação, defesa, ou declaração em um caso ou perante qualquer autoridade  jurisdicional e/ou  administrativa, arbitragem ou painel de mediação.

 

A NIKE também pode usar seus dados pessoais para solicitar informações de você, inclusive por meio de pesquisas voluntárias, para nos ajudar a melhorar nosso processo e experiência de recrutamento ou para entrar em contato com você sobre oportunidades futuras. Sujeito à lei aplicável, você tem o direito de se opor ao processamento de seus dados pessoais para esses fins adicionais. Para obter mais informações ou exercer esse direito, converse com seu contato de recrutamento na NIKE ou envie um e-mail para privacy@nike.com.

 

4. Divulgação de dados pessoais

 

A NIKE pode usar provedores de serviços (processadores de dados) para processar dados pessoais em nosso nome. Por exemplo, para oferecer e gerenciar nossa plataforma de recrutamento on-line, determinar seu direito de trabalhar e benefícios financeiros, fornecer serviços de realocação, conduzir atividades de gerenciamento de talentos ou realizar pesquisas em nosso nome. Firmamos contratos com provedores de serviços (processadores de dados) para processar seus dados pessoais somente conforme necessário a fim de executar serviços em nosso nome e implementar medidas de segurança de dados apropriadas para proteger os dados.

 

Se você optar por fazer login em nossa plataforma de recrutamento on-line com uma conta de terceiros ou disponibilizar seus dados de currículo de uma rede social profissional, poderemos compartilhar informações com os terceiros para que você possa se beneficiar dessas funcionalidades. Não somos responsáveis pelas práticas de dados desses terceiros e sugerimos fortemente que você revise as políticas de privacidade deles. 

 

Nós, ou nossos provedores de serviços, também podemos divulgar dados pessoais quando exigido ou permitido pela lei aplicável (incluindo permitir o acesso legal aos dados por tribunais, autoridades legais ou outras autoridades governamentais dos EUA ou de outros países).

 

Transferências internacionais de dados

 

Seus dados pessoais serão armazenados em bancos de dados usados pelo departamento de recursos humanos, os quais integram o sistema global de gerenciamento de informações de recursos humanos da NIKE ("HRIS"). Os dados pessoais armazenados no HRIS são mantidos (principalmente ou como um sistema de backup) em um servidor da NIKE, Inc. nos Estados Unidos da América ("EUA"). Sendo assim, seus dados pessoais serão transferidos para os EUA e administrados de lá.

Quando seus dados pessoais são transferidos ou acessados de outros países que não possuem um nível adequado de proteção, a NIKE implementará as proteções adequadas para garantir que seus dados pessoais permaneçam em segurança.  Se você estiver localizado no Espaço Econômico Europeu ("EEE"), utilizamos uma variedade de medidas para garantir que os dados pessoais estejam adequadamente protegidos, em conformidade com as regras de proteção de dados, quando forem transferidos para os EUA ou outro país fora do EEE. Elas incluem a assinatura das cláusulas contratuais padrão da UE, a verificação da adoção pelo destinatário das Regras empresariais vinculativas ou do Privacy Shield Framework (firmado entre os EUA e a UE e entre os EUA e a Suíça). Quando os dados pessoais são transferidos dentro da Nike, usamos um contrato de transferência de dados intragrupo.

 

5. Segurança dos dados

 

Fazemos esforços significativos para garantir um nível de segurança adequado ao risco do processamento de dados pessoais. Levando em conta os custos de implementação e a natureza do processamento de dados, aplicamos medidas técnicas e organizacionais para evitar o acesso não autorizado, a destruição, a perda, a alteração ou a utilização indevida de dados pessoais. O acesso aos seus dados pessoais é controlado através da segurança do sistema dentro da nossa plataforma de recrutamento, sistemas e rede. Seus dados pessoais só podem ser acessados por um número limitado de profissionais de recursos humanos, funcionários da Nike e nossos agentes de recrutamento que precisem acessar seus dados pessoais no trabalho.

 

6. Retenção de dados

 

A NIKE irá conservar seus dados pessoais pelo tempo necessário para concluir o processo de candidatura e pelo tempo necessário para os fins estabelecidos nesta política (ou pelo tempo que sua conta de candidato permanecer aberta), a menos que um período de retenção maior seja exigido pela lei aplicável. Se você não for contratado pela NIKE, poderemos entrar em contato com você sobre oportunidades futuras, conforme delineado nesta política, de acordo com seus interesses e qualificações expressos.

 

7. Acesso e outros direitos

 

Sujeito à lei aplicável, você pode solicitar (i) acesso e uma cópia de seus dados pessoais; (II) correção de seus dados pessoais se estiverem incompletos ou imprecisos; e (iii) exclusão de seus dados pessoais em determinadas circunstâncias. Você tem o direito de se opor ao processamento de seus dados pessoais por motivos relacionados à sua situação específica.  Quando tivermos obtido seu consentimento para o processamento de seus dados pessoais, você terá o direito de retirar esse consentimento a qualquer momento. Se você retirar seu consentimento, aplicaremos sua preferência para situações futuras. Quando recebermos uma solicitação, poderemos solicitar informações adicionais para verificar sua identidade.  Cumpriremos sua solicitação na medida exigida pela lei aplicável. Se você não ficar satisfeito com nossa resposta, poderá consultar uma autoridade de supervisão.

 

8. Perguntas

 

Se você tiver dúvidas sobre como a NIKE lida com seus dados pessoais ou quiser exercer seus direitos, converse com seu contato de recrutamento da NIKE ou envie um e-mail para o nosso Escritório de Privacidade em privacy@nike.com com o assunto "Solicitação de candidato".

 

9. Alterações em nossa Política de Privacidade

 

A lei aplicável e nossas práticas mudam ao longo do tempo. Se decidirmos atualizar nossa política, publicaremos as alterações em nossos Sites e/ou plataforma de recrutamento on-line. Se alterarmos materialmente a maneira como processamos seus dados pessoais, forneceremos a você um aviso prévio ou solicitaremos o seu consentimento antes de implementar tais alterações quando exigido por lei. Recomendamos que você leia nossa Política de Privacidade e mantenha-se informado sobre nossas práticas.