NIKE

POLÍTICA DE PRIVACIDADE DO CANDIDATO

 

 

Última atualização: 2023/9/5

Esta Política de Privacidade do Candidato ("Política") descreve como a Nike, Inc. e as suas afiliadas (coletivamente, "NIKE", "nós" ou "nosso") recolhem, tratam, transferem e retêm dados pessoais de candidatos a emprego ("candidatos", "o utilizador").  Leia atentamente a Política.

 

Parte responsável pelo tratamento de dados pessoais

 

A entidade responsável pelo tratamento dos seus dados pessoais é a entidade NIKE à qual se candidata a um cargo. Para obter mais informações, visite https://jobs.nike.com/.

 

Esta Política não se aplica à utilização por parte do utilizador dos websites da NIKE, incluindo jobs.nike.com, que são regidos pela Política de Privacidade do website da NIKE, disponível aqui.

 

1. Tipos de dados pessoais recolhidos

 

Recolhemos dados pessoais do utilizador para seguir passos pré-contratuais a seu pedido, cumprir obrigações legais e defender os interesses legítimos da NIKE, tais como transmitir dados pessoais dentro das entidades NIKE para fins administrativos internos. Na medida do permitido pela legislação aplicável, recolhemos os seguintes dados pessoais do utilizador no seguimento da sua candidatura de emprego:

 

• As informações recolhidas através do formulário de candidatura online, tais como: nome, morada, género, número de telefone, e-mail, nome de utilizador, palavra-passe, CV/currículo e outros ficheiros que o utilizador tenha optado por carregar relativamente às respetivas qualificações, experiência profissional, histórico de formação, localização, direito de trabalho, emprego anterior ou outro, nome e dados de contacto de referências, como ficou a par da vaga, motivo para deixar o trabalho anterior e disponibilidade;

• As informações fornecidas pelo utilizador ou que recolhemos através do processo de recrutamento, tais como: informações salariais, cargo, departamento, data de nascimento, localização, disponibilidade para mudar de localização, data de início, se o cargo ou o candidato tem algum acordo restritivo, se o cargo ou o candidato possui elegibilidade para transferência ou destacamento, tipo de contrato de trabalho, estrutura de pagamento (por exemplo, à hora ou salário), estatuto a tempo inteiro ou a tempo parcial, filiação profissional, jurisdição, estatuto de expatriado, idioma falado, avaliação das qualificações, licenças ou certificações necessárias para assumir o cargo.

 

A decisão do utilizador de se candidatar a uma vaga e nos fornecer os seus dados pessoais é voluntária. No nosso formulário online, indicamos quais os campos de preenchimento obrigatório para concluir a candidatura de emprego do utilizador (por exemplo, o nome e a experiência profissional). O não fornecimento destas informações pode dificultar o processamento da candidatura do utilizador. O utilizador pode inscrever-se para receber alertas das nossas oportunidades de emprego ao fornecer o nome, o e-mail, a categoria de emprego e a localização. Para alguns cargos, poderemos recolher informações adicionais para realizar verificações dos antecedentes antes de celebrarmos um contrato de trabalho com um candidato selecionado, situação em que será fornecido um aviso específico. O nosso portal de recrutamento pode utilizar cookies para um funcionamento eficaz.

 

2. Tipos especiais de dados pessoais

 

A NIKE não efetua o tratamento de categorias especiais de dados pessoais. No entanto, poderão existir circunstâncias em que iremos tratar esses dados, tais como: (i) o utilizador autorizou o tratamento destes dados pessoais para uma ou mais finalidades especificadas, ou (ii) o tratamento é exigido ou permitido pela legislação aplicável. Estes tipos especiais de dados pessoais incluem dados sobre crenças religiosas ou filosóficas, raça ou origem étnica, opiniões políticas, saúde, vida ou orientação sexual, dados genéticos ou biométricos, dados pessoais relativos a associação a sindicatos, bem como registo de comportamento ou infrações de natureza criminosa.  Não carregue tais informações para a nossa plataforma de recrutamento online.

 

3. Finalidades do tratamento

 

Os dados pessoais do utilizador serão utilizados pela NIKE para vários fins, incluindo:

 

• Apoiar o processo de candidatura à vaga, incluindo avaliar e qualificar a experiência e as habilitações do utilizador, realizar atividades de gestão de talentos, comunicar com o utilizador relativamente à candidatura ou enviar os alertas de oportunidades de emprego solicitados e concluir o processo de integração se o utilizador ficar colocado na vaga;
• Registar e monitorizar o número total de candidatos à vaga, definir se é um candidato interno ou externo e, em algumas circunstâncias, registar o empregador anterior do utilizador;
• Fornecer apoio técnico na utilização da nossa plataforma de recrutamento online, incluindo a recuperação de palavras-passe;
• Cumprir ou monitorizar a conformidade com qualquer legislação ou regulamento aplicável a que a NIKE esteja sujeita; e
• Ajudar a NIKE no exercício dos direitos legais, incluindo o apoio a qualquer reclamação, defesa ou declaração num caso ou perante qualquer autoridade jurisdicional e/ou administrativa, arbitragem ou painel de mediação.

 

A NIKE também pode utilizar os dados pessoais do utilizador para lhe solicitar informações, incluindo através de inquéritos voluntários, de forma a ajudar-nos a melhorar o nosso processo de recrutamento e a experiência ou para entrar em contacto consigo relativamente a futuras oportunidades. Nos termos da legislação aplicável, o utilizador tem o direito de se opor ao tratamento dos seus dados pessoais para estes fins adicionais. Para obter mais informações ou exercer este direito, o utilizador deve entrar em contacto com o departamento de recrutamento da NIKE ou enviar um e-mail para privacy@nike.com.

 

4. Divulgação de dados pessoais

 

A NIKE pode recorrer a prestadores de serviços (subcontratantes de tratamento de dados) para tratar os dados pessoais em nosso nome, tais como disponibilizar e gerir a nossa plataforma de recrutamento online, determinar o seu direito ao trabalho e os benefícios financeiros, fornecer serviços de relocalização, realizar atividades de gestão de talentos ou realizar inquéritos em nosso nome. Celebramos contratos com os prestadores de serviços (subcontratantes de tratamento de dados) para processar os dados pessoais do utilizador, apenas na medida do necessário, em nosso nome e implementar as medidas de segurança de dados adequadas para proteger os mesmos.

 

Se o utilizador optar por iniciar sessão na nossa plataforma de recrutamento online com uma conta de terceiros ou carregar os respetivos dados de currículo a partir de uma rede social profissional, poderemos partilhar as informações com esses terceiros para que possa beneficiar destas funcionalidades. Não somos responsáveis pelas práticas de dados desses terceiros e sugerimos vivamente que consulte as respetivas Políticas de Privacidade. 

 

Nós ou os nossos prestadores de serviços também poderemos divulgar os dados pessoais quando exigido ou permitido pela legislação aplicável (incluindo permitir o acesso legal aos dados por tribunais dos EUA ou estrangeiros, autoridades policiais ou outras autoridades governamentais).

 

Transferências internacionais de dados

 

Os dados pessoais do utilizador serão armazenados em bases de dados utilizadas pelo departamento de recursos humanos, que fazem parte do sistema global de gestão de informações dos recursos humanos da NIKE ("HRIS"). Os dados pessoais no HRIS são mantidos (a título principal ou como sistema de cópia de segurança) num servidor da NIKE, Inc. nos Estados Unidos da América ("EUA"). Por conseguinte, os dados pessoais do utilizador serão transferidos para os EUA e serão administrados a partir daí.

Quando os dados pessoais do utilizador são transferidos ou acedidos a partir de outros países que não tenham um nível de proteção adequado, a NIKE implementará as salvaguardas adequadas para garantir que os dados pessoais permanecem protegidos.  Se o utilizador estiver localizado no Espaço Económico Europeu ("EEE"), utilizamos diversas medidas para garantir que os seus dados pessoais estão adequadamente protegidos de acordo com os regulamentos de proteção de dados quando transferidos para os EUA ou outro país fora do EEE. Estas incluem a assinatura das cláusulas-tipo de proteção de dados da UE, a confirmação da adoção por parte do destinatário das regras vinculativas aplicáveis às empresas ou do cumprimento do quadro de proteção da privacidade UE-EUA e Suíça-EUA. Nos casos de transferência de dados pessoais no seio da Nike, esta utiliza um acordo de transferência de dados intragrupo.

 

5. Segurança dos dados

 

Envidamos esforços razoáveis para garantir um nível de segurança adequado ao risco do tratamento de dados pessoais. Tendo em conta os custos de implementação e a natureza do tratamento de dados, aplicamos medidas técnicas e organizacionais para evitar o acesso não autorizado, a destruição, a perda, a alteração ou a utilização indevida dos dados pessoais. O acesso aos dados pessoais do utilizador é controlado através de um sistema de segurança na nossa plataforma de recrutamento, nos nossos sistemas e na nossa rede. Os dados pessoais do utilizador só estão acessíveis a um número limitado de profissionais de recursos humanos, pessoal da NIKE e agentes de recrutamento que necessitam do acesso aos dados pessoais do utilizador para desempenharem as respetivas funções.

 

6. Conservação de dados

 

A NIKE conservará os dados pessoais do utilizador durante o tempo necessário para concluir o processo de candidatura e os fins definidos nesta política (ou enquanto a sua conta de candidato permanecer aberta), exceto se for exigido um período de conservação mais longo ao abrigo da legislação aplicável. Se não conseguir colocação numa vaga da NIKE, poderemos entrar em contacto consigo relativamente a oportunidades futuras consistentes com esta política e os seus interesses e qualificações declarados.

 

7. Acesso e outros direitos

 

Nos termos da legislação aplicável, o utilizador pode solicitar (i) o acesso e uma cópia dos seus dados pessoais; (ii) a correção dos seus dados pessoais se estes estiverem incompletos ou incorretos; e (iii) a eliminação dos seus dados pessoais em determinadas circunstâncias. O utilizador tem o direito de contestar o tratamento dos seus dados pessoais por motivos relacionados com a sua situação específica.  Se tivermos obtido o seu consentimento para o tratamento dos seus dados pessoais, tem o direito de retirar este consentimento a qualquer momento. Se retirar o seu consentimento, iremos aplicar a sua preferência no futuro. Quando recebermos um pedido, poderemos solicitar-lhe informações adicionais para confirmar a sua identidade.  Cumpriremos o pedido do utilizador na medida do exigido pela legislação aplicável. Se o utilizador não estiver satisfeito com a nossa resposta, poderá consultar uma autoridade de controlo.

 

8. Dúvidas

 

Se o utilizador tiver dúvidas sobre como a NIKE processa os seus dados pessoais ou se pretender exercer os seus direitos, entre em contacto com o departamento de recrutamento da NIKE ou envie um e-mail para o nosso Gabinete de Privacidade através do e-mail privacy@nike.com com "Pedido de candidato" no assunto.

 

9. Alterações à Política de Privacidade da Nike

 

A legislação aplicável e as nossas práticas mudam ao longo do tempo. Se decidirmos atualizar a nossa política, publicaremos as alterações nos nossos websites e/ou na plataforma de recrutamento online. Se mudarmos substancialmente a forma como tratamos os seus dados pessoais, iremos fornecer-lhe um aviso prévio ou solicitar o seu consentimento antes de implementar essas alterações, sempre que tal seja legalmente exigido. Recomendamos vivamente que leia a nossa Política de Privacidade e se mantenha a par das nossas práticas.